销售培训大师说，人越抱怨，运气越不好！想要做好销售工作，就要中止抱怨！不抱怨，才是做销售的第一修养！那么，从事销售的我们，应该如何做到不抱怨？

  一、工作中无处不在的抱怨现象！

  在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕；工资少、环境差、任务重、压力大；经常加班、没有奖金、缺少福利；在理论工作中，老板没有指示，我不知道怎样办呀；这个事情不归我担任；为什么没有人来调和这个事情呢；这个市场很难做，所以业绩也只需这么点；公司给了这么点经费，能做到这样曾经不错了；”这些是我和很多人常常发作的对工作不满的抱怨心情。

  每个人都可能在工作中遇到迂回，每个人都有可能堕入职业展开的低谷，需求发发怨言、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种心情，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习气，内心构成抱怨的思想方式会，我们丧失工作的义务感和任务感，忽略工作的完成和自身的生长带来的快乐和幸福，其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不时抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案是肯定。

  二、抱怨能带来的是什么？

  任何一个市场化运营的企业，都希望延聘一位能为企业处置问题和带来价值的员工，而不是一个三言两语的评论家。要知道光靠抱怨没用，他只能增加我们进取心和抑止困难勇气，让我们止步于成功的大门外。

  1、抱怨公司

  关于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是中止抱怨，提升个人才干，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，历来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需求人，而是人需求工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有才干外，还要有涵养，不能动不动就发怨言，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的展开，也无法提升自己的价值，最终被公司丢弃。

  2、抱怨薪水

  人总对自己抱有很高的希冀值，以为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比展开空间、工作意义、企业氛围、个人才干的锻炼等，大家更注重的是工资的上下，工资似乎成了他们权衡一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫不能处置问题，反而会让人失去更高的目的和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的渡过渡过终身。

  3、抱怨同事

  责备和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批判会让他人觉得丢了脸面，自尊心遭到了欺负，最终构成双方不欢而散、难以收拾的局面。假定你能灵活运用将心比心，多多思索同事的利益和央求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个四处树敌和不受欢迎的一个人。

  三、做一个不抱怨的行动者！

  怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作；与其抱怨公司没有提供展开平台，不如打造自己的中心竞争力。其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改动现状，做一个不抱怨的行动者。

  1、与其抱怨别人，不如改动自己

  不少人在平常的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改动自己。你自己改动了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以抵达目的。

  2、把抱怨化作树立性的意见

  抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的见地或处置方法，可能是不被注重或自身不够主动，所以只能抱怨。假定把自己的想法从公司的角度加以思索，并且以指导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。

  3、公司是你的船

  在猛烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联络在一同了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是一切人的命运。企业的生长，要依托员工的生长来完成;员工的生长又要依托企业这个平台来展开。正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

  4、以老板的心态工作

  假定你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思索你的这份工作，肯定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态中止工作，你就不会拒绝上司布置的任务，你会以为这是表现和锻炼自己工作才干的一次机遇。

  5、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

  与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能处置问题，只会把事情弄得更糟，只需实干才干让问题得以处置。成功人士有一项共通点:历来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何展开，只会积极行动。

  6、没有卑微的工作，只需卑微的态度

  每个工作都有它的价值所在，工作没有上下贵贱，只需做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只需你经过自己的努力，把平凡的工作做得不相上下，就可以逾越平凡成为精英。

  7、叫苦不如吃苦，生气不如争气

  工作不可能好事多磨，肯定会有许多迂回和打击，这时分，抱怨于事无补，只需付出加倍的努力，才干否极泰来、高人一等。没有苦干的肉体，再好的想象，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的想象，不时无法变成理想。

  8、乐做组织一块砖，哪里需求哪里搬

  想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需求哪里搬的服从肉体，和不找借口找方法的行动方式，随时服从指导布置的员工，才干成为企业中最受欢迎的人，才会遭到老板和上司的喜欢。

  9、工作最怕不到位，到位才会有好位

  就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才干收到预期的效果。任何指导，都担忧下属做事做不到位，把事情搞砸，由于指导也要担任任致使负最大的义务，同样公司也会因你工作的不到位遭到一定的的损失，由于第一次没有做好，就需求增加再做一次的本钱，这样既不经济、也无效率。

  10、思绪决议出路，脑袋决议口袋

  有什么样的思绪，就有什么样的出路，你做出什么样的思索，就有什么样的收入。所以我们必需打破故步自封的思想定势，积极转变自己的思绪，才干保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不故步自封而经常出新的员工，由于创新才干是一个企业展开的永世动力。

  四、改动抱怨心态的锻炼方法！

  抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的展开道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。

  1、每日深思

  我从抱怨中得到了什么？我自己有什么中央需求改进？有没有什么方法可以处置问题？有没有赞誉或表扬过别人？有没有反省自己？有没有为自己得到的而感恩？一味地抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍塞责。因此，我们每日要积极的、不时地深思来改动自己，用积极的心态对待工作中的“锤炼”！

  2、把抱怨的时间用来进步自身才干

  有才干走遍天下，无才干寸步难行。关于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是中止抱怨，提升个人才干，拿出令人信服的业绩。关于企业来说，最不缺的就是挑刺抱怨的员工，最缺的就是不抱怨、积极行动并处置问题的员工。与其如此，还不如中止抱怨，全身心肠投入到工作中去，为更好地提升自身素质和完成工作而努力。

  3、抱怨前先深思

  在抱怨之前，无妨先问问自己，自己能否足够努力了？须知，尽心尽力才干尽善尽美。不是别人对你不公平，而是你不够努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改动现状，用事实证明自己，用才干创造公平。

  4、把困难当成对自己的应战

  在面对不利的环境或者难题时，我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中，对工作的结果担任，也是对自己的薪水担任，更是对自己的出路担任，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

  5、少说多干

  要想不抱怨，独一的方法就是让自己行动起来。不少人在平常工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找缘由。其实，你自己改动了，一切就会有改观。任何责备和抱怨都是无能的表现。只需在工作中充分发掘自身的潜能，发挥自己的才干，才干在公司的展开中完成人生的价值。

  这个世界没有卑微的工作，只需卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心机全部用到提升自身中心竞争力和完好到位做好自己的各项工作中去，让我们以书中的事例为自创；以书中不抱怨的心态为行为准绳；以书中改动抱怨的方法为思绪，做一个不抱怨的践行者。

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